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中国红十字会总会第二次向社会公开选拔人才

pg电子 邮政快递 2021年02月01日
本文摘要:大会,直属单位12个管理职位北京2012年10月11日电-10月8日,中国红十字会总会发表公告,公开选拔部分领导干部,选拔约12人,其中大会机关招聘3人,直属单位招聘9人。这是中国红十字会自2011年以来第二次向社会公开选拔人才。 与往常不同,此次选拔的干部人数和工作岗位很多,包括大会、组织、宣传部等部门的部长、副部长、处长、直属部门的高管。

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大会,直属单位12个管理职位北京2012年10月11日电-10月8日,中国红十字会总会发表公告,公开选拔部分领导干部,选拔约12人,其中大会机关招聘3人,直属单位招聘9人。这是中国红十字会自2011年以来第二次向社会公开选拔人才。

与往常不同,此次选拔的干部人数和工作岗位很多,包括大会、组织、宣传部等部门的部长、副部长、处长、直属部门的高管。中国红十字会总会人事处负责人夏爽(Xia Shuang)表示:“最近中国红十字会总会选拔和引进以需求为中心的人才,此次选拔也期待宣传、筹资、外事、管理等方面的优秀人才为红十字事业发展效力。

”随着国内国际人道主义市场需求的大幅减少和中国红十字事业的发展,中国红十字会总会目前的人才结构和团队几乎不能适应环境红十字事业的可持续发展。明确表示要加强今年实施的《国务院关于增进红十字事业发展的意见》中红十字会人才队伍建设。“通过反对红十字会创造性选拔雇佣机制、公开选拔、诱导竞争等多种方式,扩大红十字会管理团队、招聘项目人员等,扩大专家团队,提高员工的交替交流和合理流动。”此次公开选拔也是贯彻国务院《意见》的最重要措施。

为了加强人才队伍建设,中国红十字会总会综合创新人才选拔雇佣机制,以民主推荐、诱导竞争、公开选拔、交替交流、在任等多种有效方法任免人才,大力拓展人才选拔推荐渠道,激发组织活力和员工积极性,突出有能力、愿意干事的人才。自2004年以来,大会机关处级工作岗位都是通过民主推荐或竞争诱导方式产生的。2011年中国红十字会总会首次使用社会公开选拔方式,很多人因此沦为中国红十字会总会职员。


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